안녕하세요, 알바천국입니다.
채용 공고 등록 시에 꼭 체크해야 할 ＇남녀고용평등법＇에 대해 안내 드립니다.
채용 시 남녀를 차별하거나, 직무 수행에 불필요한 용모, 키, 체중 등의 신체조건 및 미혼조건을 제시 또는 요구하는 경우
남녀고용평등법에 위반되므로, 공고 등록 시 아래 내용을 주의하시기 바랍니다.

「남녀고용평등과 일/가정 양립 지원에 관한 법률」 제7조
① 사업주는 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별하여서는 아니 된다.

② 사업주는 여성 근로자를 모집,채용할 때 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 용모,키,체중 등의 신체적 조건, 미혼 조건,

    그 밖에 고용노동부령으로 정하는 조건을 제시하거나 요구하여서는 아니 된다.

※벌칙 500만원 이하의 벌금 

■ 성차별 구인광고 사례

사례1) “외모로 뽑는다＂는 채용조건 제시

  A는 서울에서 근로자 5명을 고용하여 커피전문점을 운영하는 사업주로, 손님의 80% 이상이 남성이니

사례2) 여성을 우대하는 채용조건 제시

  B는 충북에서 생활정보지 b를 운영하는 사업주로, 근로자 채용광고 시 “전문여성인력 우대＂라는 문구를 포함 

사례3) 여성만을 채용조건으로 제시

  E는 충북지역에서 근로자 120명을 고용하여 의료업을 운영하는 사업주로, 근로자를 모집하고자 생활정보지에 구인공고하면서
  “원무행정 여성 대졸이상”으로 명시

사례4) 남성만을 채용조건으로 제시

  F는 경기도에서 제조업을 운영하는 사업주로, 인터넷 카페에 생산부 사원 모집 공고를 하면서 남자만을 채용조건으로 제시

사례5) 특정 성과 연령을 채용조건으로 제시

남녀고용평등법을 참고하시어 위반에 따른 불이익이 발생되지 않도록 주의하시기 바랍니다.

감사합니다.